Text

Pedoman Penyusunan & Penilaian SKP ( Sasaran Kerja Pegawai ) Untuk Pegawai Negeri Sipil

---

Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan di perlukan pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.selanjutnya untuk lebih menjamin objektivitas dlm mempertimbangkan pengangkatan dlm jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilai prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja pegawai negeri sipil, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi.Hasil Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan kebijakan pembinaan karir pegawai negeri sipil yang berkaitan dengan bidang pekerjaan, bidang pengangkatan dan penempatan,bidang pengembangan, bidang penghargaan dan disiplin kerja

Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai atau capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara pegawai negeri sipil dengan pejabat penilai

---

Ketersediaan

B07808

B-Kebijakan Publik PE KE

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

B-Kebijakan Publik PE KE

Penerbit

: Rona Publishing.,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

978-602-14935-2-6

Klasifikasi

B-Kebijakan Publik

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Buku Kebijakan Publik

Info Detail Spesifik

Berdasarkan PP No 6 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Pernyataan Tanggungjawab

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar